人力资源岗

（1）全日制本科以上学历，行政类、管理类、电力类相关专业，从事风电行业经验丰富者可以适当放宽。

（2）根据公司发展战略与目标，制订人力资源规划。

（3）组织制订年度人力资源商业计划，编制年度人力资源预算。

（4）参与组织标准化设计，包括部门设置、部门职责梳理、定岗定编、岗位说明书编制，组织实施。

（5）编制年度培训计划与预算，并实施。

（6）组织实施双通道职业发展体系与关键岗位管理体系。

（7）组织制定、优化公司人力资源管理政策、制度与操作流程，并指导实施。

（8）编制年度招聘计划与阶段性招聘计划，并指导实施。

（9）根据公司战略目标，组织建立绩效评价体系并实施。

（10）组织开展经理人的人事考察与人才盘点；组织公司内部竞聘工作。

（11）负责公司员工薪酬统计并与财务部对接及五险一金的交纳办理。